Propuesta legislativa busca que el 4% de los puestos en las empresas sea para jóvenes universitarios graduados
Asamblea Nacional
La propuesta incluye tanto a medianas como a grandes empresas.
Ciudad de Panamá/Ante los altos índices de desempleo y las tasas de informalidad que se mantienen elevadas desde la pandemia, surge un anteproyecto de ley que busca impulsar la integración de los jóvenes al mercado laboral.
Yamireliz Chong, diputada independiente por la coalición Vamos, expresó que su propuesta se basa en ese 54% de desempleo en el país que es representado por los jóvenes. Se trata de más de 84 mil jóvenes que en la actualidad no devengan un salario para cubrir sus necesidades básicas.
Con lo cual, la iniciativa busca beneficiar a esos ciudadanos que están graduados de la universidad y a la fecha no han podido ejercer, ni tener un empleo formal porque el mercado literalmente los excluye.
"Cuando tú le pides a un joven recién graduado, experiencia de 10, 5 u 8 años, este tipo de cosas no le permite a ellos acercarse a la empleabilidad". Esto tampoco le permite al país crecer", aseveró Chong.
Chong detalló que lo que se quiere es que las empresas tengan un porcentaje de sus trabajadores como jóvenes de primer empleo.
Proponemos que sea un 4% por cada 50 empleados. Es decir, dos personas jóvenes insertadas tanto en medianas como en grandes empresas, con el fin de que aprendan, se desarrollen y tengan su primer empleo.
Chong reconoció el hecho de que a las filiales les cuesta incluir dentro de su personal, ciudadanos sin experiencia, pero resaltó que es la única manera en la que los nuevos profesionales puedan desarrollar sus habilidades.
La iniciativa, que aún no ha sido prohijada, también contempla que se respete el talento humano de cada provincia. Allí puso como ejemplo lo que sucede en la provincia de Colón, donde hay una amplia gama de empresas, pero la mayoría trae su capital humano de la ciudad o de afuera.