Aprueban convenio sobre situaciones de acoso en espacios laborales

A través del proyecto 672, se reconoce que la violencia y el acoso en el mundo del trabajo pueden componer una violación o un abuso de los derechos humanos, constituyéndose en una amenaza para la igualdad de oportunidades.
A través del proyecto 672, se reconoce que la violencia y el acoso en el mundo del trabajo pueden componer una violación o un abuso de los derechos humanos, constituyéndose en una amenaza para la igualdad de oportunidades. / Cinthia Almanza

De forma unánime el pleno de la Asamblea Nacional, aprobó el proyecto de ley 672 que ratifica el Convenio 190 sobre la Eliminación de la Violencia y el Acoso en el Mundo del Trabajo, adoptado por la conferencia general de la Organización Internacional del Trabajo, aprobado en Ginebra, el 21 de junio de 2019.

A través del proyecto 672, se reconoce que la violencia y el acoso en el mundo del trabajo pueden componer una violación o un abuso de los derechos humanos, constituyéndose en una amenaza para la igualdad de oportunidades.

De ser ratificado por el presidente de la República, Laurentino Cortizo, la clase trabajadora panameña, tanto mujeres como hombres, apoyándose en el convenio, tendrán el derecho de interponer un recurso legal cuando se sientan agraviados, acosados o ultrajados en su espacio laboral.

Estas prácticas, de acuerdo con la aprobado por los diputados, afectan a la salud psicológica, física y sexual de las personas, a su dignidad, y a su entorno familiar y social. Igualmente, afecta la calidad de los servicios públicos y privados y que impiden que las personas, en particular las mujeres, accedan al mercado de trabajo, permanezcan en él o progresen profesionalmente.

El presidente de la Unión General de Trabajadores de Panamá (UGTP), Aniano Pinzón, se mostró complacido con la aprobación de este convenio 190, donde se deja claro que estas malas prácticas son incompatibles con la promoción de empresas sostenibles y afectan negativamente a la organización del trabajo, las relaciones en el lugar de trabajo, el compromiso de los trabajadores, la reputación de las empresas y la productividad. 

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