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Boeing hace 'oferta final' a trabajadores para que pongan fin a huelga
El nuevo arreglo reemplazará al anterior convenio, que tenía 16 años de antigüedad, y que se alcanzó después de una huelga de 57 días. El acuerdo fue prolongado en 2011 y 2014.
El fabricante de aviones estadounidense Boeing hizo una "oferta final" al sindicato IAM, de 30% de aumento salarial en cuatro años, en busca de que los trabajadores pongan fin a una huelga antes del 27 de septiembre.
La empresa dio a los trabajadores hasta el viernes a medianoche para ratificar su "oferta final" que es la "mejor" que hará.
Más de 33.000 obreros de la región de Seattle (noroeste) están en huelga desde el 13 de septiembre, en el marco de las negociaciones de un nuevo convenio colectivo.
Un acuerdo preliminar alcanzado entre el sindicato y la empresa fue rechazado el 12 de septiembre por 95% de los trabajadores que se pronunciaron. Ese arreglo incluía 25% de aumento pero dejaba fuera bonos anuales, por lo que según los trabajadores el porcentaje de incremento salarial era menor al anunciado.
La nueva propuesta reincorpora los bonos anuales, duplica un monto por ratificación del acuerdo a 6.000 dólares, y aumenta la contribución de la compañía a los programas de pensiones.
La producción del próximo modelo de avión, esperada para 2035, se mantiene como en el borrador anterior de convenio, en la región de Seattle.
La oferta está "condicionada" a una ratificación, como máximo, el 27 de septiembre a las 03H59 GMT, indicó la compañía.
Consultado por la AFP, el sindicato aún no se pronunció.
El nuevo arreglo reemplazará al anterior convenio, que tenía 16 años de antigüedad, y que se alcanzó después de una huelga de 57 días. El acuerdo fue prolongado en 2011 y 2014.
Hacia las 18H45 GMT las acciones de Boeing ganaban 2,24% en Wall Street.
