Mujer con discapacidad demandó a empresa que le pagó el sueldo por 20 años sin dejarla trabajar

Una mujer francesa decidió interponer una demanda contra la empresa de telecomunicaciones Orange (antes se llamaba Telecom Francia) en donde trabajó por 20 años en malas condiciones, según lo aseguró.

Laurence Van Wassenhove dijo que, aunque la empresa cumplió con los pagos establecidos desde su contratación, le negaron su integración profesional y social dentro de la compañía, lo cual la hizo sentir excluida.

Según ‘The Economic Times’ la demandante desempeñó el cargo de asistente de recursos humanos mientras estaba en su casa sin tarea alguna.

Había sido contratada en 1993 y sufría de parálisis facial y epilepsia por lo que la empresa le dio un espacio adecuado para su condición. En el 2002 ella solicitó traslado a otra región del país y estando allá inició su descontento con la compañía alegando que ese sitio no se adecuaba a sus necesidades.

La compañía no le volvió a asignar tareas de su trabajo durante los siguientes 20 años y le ofrecieron la jubilación por su discapacidad.

Esa decisión y el aislamiento laboral le dieron más problemas en su salud, obligándola a experimentar depresión y ansiedad, según lo expresó su abogado David Nabet-Martin en el medio local ‘La Dépêche’.

"Para una persona con discapacidad, trabajar significa tener un lugar en la sociedad. Reconocimiento. Se crean conexiones sociales", dijo el profesional sobre Laurence Van Wassenhove.

No es la primera vez que la mujer exige justicia sobre sus derechos laborales. En 2015 denunció en el gobierno y la Alta Autoridad para la Lucha contra la Discriminación los actos de aislamiento de Orange, su exempresa.

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La empresa, por su parte, manifestó que hizo todo lo posible para que la mujer trabajara en buenas condiciones sin embargo ella se enfermaba con regularidad, por lo que le ofrecieron la jubilación.

• Los derechos humanos laborales de una persona en situación de discapacidad incluyen:
• Igualdad de oportunidades y trato en el empleo, sin discriminación por motivo de discapacidad.
• Entornos laborales accesibles y ajustes razonables para realizar el trabajo.
• Igualdad en la remuneración, condiciones de trabajo seguras y saludables, y protección contra el acoso.
• Acceso a programas de capacitación y desarrollo profesional para mejorar habilidades y oportunidades laborales.
• Derecho a unirse y participar en sindicatos y otras organizaciones laborales.
• Acceso a la seguridad social y beneficios laborales.
• Adaptaciones y modificaciones en el lugar de trabajo para facilitar el desempeño laboral.