Científicos desarrollan herramienta que predice renuncia de los empleados

Con la finalidad de disminuir la tasa de renuncias, un profesor de la Universidad de la Ciudad de Tokio se alió con una empresa para tener una base de datos en la que se registre la asistencia al trabajo e información personal como el sexo, edad, etc.

La inteligencia artificial estaría en la capacidad de avisar con anticipación cuándo los empleados están por dimitir: “Estamos en fase de pruebas con esta herramienta de IA en varias empresas, creando un modelo para cada una de ellas”, dijo Naruhiko Shiratori, maestro de la Universidad.

De este modo la idea general sería que, con los datos, los encargados de recursos humanos puedan identificar “al empleado con alto riesgo de dimisión, sin mostrarle los resultados brutos que podrían sorprenderle, que la empresa está dispuesta a ofrecerle su apoyo, porque la IA predice que ‘podría enfrentar dificultades'”, manifiesta el profesional.

Antes de desarrollar esta inteligencia artificial en una empresa, el equipo de investigación la puso a prueba en estudiantes universitarios que tenían altas probabilidades de abandono de sus estudios académicos.

La razón de que estén implementando este tipo de mecanismos en Japón radica en que las empresas buscan mantener a sus empleados jóvenes en el cargo, debido a un declive demográfico, que está aumentando la escasez de mano de obra en algunos sectores industriales.

El miedo a la inteligencia artificial (IA) puede surgir por varias razones. Aquí hay algunas:

• Temor al desconocido: La IA representa un campo tecnológico relativamente nuevo y en constante evolución. Para muchas personas, lo desconocido puede generar ansiedad o miedo.
• Preocupaciones éticas: Existen preocupaciones éticas sobre cómo se utilizará la IA. Algunas personas temen que la IA pueda ser utilizada para propósitos nocivos, como el control de la población, la manipulación de la información o el reemplazo de empleos humanos.
• Riesgo de seguridad: Algunas personas temen que la IA pueda volverse incontrolable o incluso hostil si no se desarrolla y se gestiona adecuadamente. Los temores sobre la pérdida de control sobre la tecnología pueden alimentar estos miedos.
• Sustitución de empleos: La automatización impulsada por la IA tiene el potencial de reemplazar muchos trabajos humanos, lo que genera preocupaciones sobre el desempleo masivo y la pérdida de medios de vida para muchas personas.
• Representaciones en la cultura popular: La representación de la IA en la cultura popular, especialmente en películas y libros de ciencia ficción, a menudo retrata escenarios distópicos donde las máquinas se rebelan contra la humanidad o causan daño significativo.
• Desconfianza en la tecnología: Algunas personas tienen una desconfianza general hacia la tecnología, ya sea debido a experiencias personales negativas, preocupaciones sobre la privacidad o simplemente una falta de comprensión sobre cómo funciona la tecnología.