Realizan firma y adhesión a iniciativa de paridad de género
En Panamá se calcula que el PIB per cápita puede incrementar un 21% si la participación laboral de las mujeres se llega a nivelar con la de los hombres.
En compañía de la institución pública, la empresa privada e invitados especiales, se firmó la adhesión de Femsa a la Iniciativa de Paridad de Género (IPG) que lidera el Ministerio de Desarrollo Social (Mideas) junto al apoyo del Banco Interamericano de Desarrollo (BID).
Esta iniciativa público-privada busca acelerar la integración igualitaria de las mujeres en el ámbito laboral, promoviendo buenas prácticas que permitan cerrar las brechas económicas de género. Su estrategia se concentra en torno a tres objetivos: aumentar la participación laboral de las mujeres, visibilizar y reducir las brechas salariales de género y promover la participación de mujeres en puestos de liderazgo.
“Es un paso importante el que ha dado Coca-Cola FEMSA, lo cual es muy positivo para el empoderamiento femenino y es por ello que nuestra administración seguirá siendo un aliado de la igualdad de género”, manifestó María Inés Castillo, ministra de Desarrollo Social.
Durante la firma de la adhesión participaron María Inés Castillo, ministra del Mides; Carlos Alfredo González, director de Operaciones de Coca-Cola Femsa para Centroamérica y Sur; David González, director de País de Coca-Cola Femsa Panamá; y Lorena Henríquez, Gerente de Asuntos Corporativos de Coca-Cola Femsa Panamá.
“En Coca-Cola FEMSA seguiremos trabajando para que las mujeres que forman parte de nuestra compañía encuentren espacios donde puedan continuar demostrando su capacidad de empoderamiento y desarrollar su crecimiento como profesionales, siendo algo muy característico en cada una de ellas”, expresó Carlos Alfredo González, director de Operaciones de Coca-Cola FEMSA para Centroamérica y Sur.
En torno a este significativo acto, Femsa realizó la inauguración de su primera sala de lactancia materna, ubicada en el edificio de la avenida Domingo Díaz y que estará a disposición para las actuales y futuras madres que laboran en esta compañía.
“Con este espacio buscamos darles mayor comodidad a todas las nuevas madres en nuestra organización y aprovechamos para recordarles que el ser mujeres no nos limita a llevar un solo sombrero, al contrario, podemos ser también profesionales, sin dejar a un lado nuestro lugar como líderes con la mirada puesta en nuestro propio éxito. Esta adhesión nos permitirá mejorar las oportunidades que ya se hemos ido ejecutando”, agregó Lorena Henríquez, gerente de Asuntos Corporativos.