En mesa de salario mínimo; buscan consenso a través de estudios técnicos

La Comisión Nacional de salario mínimo se instaló ayer miércoles, 15 de julio, y la expectativa que hay es que las partes involucradas puedan llegar a un consenso, señaló la viceministra de Trabajo, Zulphy Santamaría.

El salario mínimo en Panamá debe revisarse cada dos años, según lo dispuesto en el artículo 174 del Código de Trabajo. El próximo 1 de enero de 2016 debe entrar a regir el nuevo ajuste al salario mínimo. El último fue aprobado por el pasado gobierno y entró a regir el 1 de enero de 2014. El Decreto Ejecutivo puede verlo aquí.

En entrevista en Noticias AM, Santamaría detalló que la comisión se tiene que sentar paran que pueda conversar y que cada parte presente sus aportaciones de qué consideran ellos que debe ser el salario.

“Esperamos y aspiramos a que esto suceda, que haya un consenso de la clase trabajadora y empleadora. Es un tema de interés de todo el mundo, pero sería excelente que las partes involucradas lleguen a un consenso", apunto.

Esta comisión de salario mínimo deberá recorrer el país y conversar con los trabajadores y empleadores para analizar cómo está la economía panameña, y de esa manera se pueda determinar cómo será el ajuste.

"Hay interés de sentarse de una manera profesional sobre las necesidades", indicó la viceministra.

En tanto, la expresidenta del Consejo Nacional de la Empresa Privada (Conep), Elisa Suárez, con este proceso se da la oportunidad de recorrer el país y que la comisión se traslade con los técnicos y se escuchen a los empleados y empleadores de todas las provincias. "Sentimos un gran alivio, no como en otras ocasiones que desde el día uno se sabía cuánto sería el aumento", manifestó.

Suárez agregó que en esta Comisión Nacional, "vamos a poder hacer lo que se debe hacer, porque cuando el gobierno toma una decisión por adelantado, no hay balance ni estudio técnico en vez de generar un aumento que empuje a que no se contrate personas o se despida.

Aunque no es una conversación fácil, porque en ocasiones anteriores han salido alguna de las partes inconformes con los aumentos, Suárez es positiva y dice que espera que haya un balance en este aumento y que sea tal como lo señala la Organización Internacional del Trabajo.

Aumento

Esta vez, según Santamaría, el gobierno no tiene un haz bajo la manga, y no tienen una propuesta inicial, sin embargo, si los empleados y empresas no llegan a un ningún acuerdo, "se tendrá que tomar una decisión".

"Lo que nosotros queremos es que el trabajador y el empleados se ponga de acuerdo", agregó.

Actualmente hay dos regiones de salario mínimo. Éstos se manejan por tipo de actividad económica. Aquí puede ver la Región 1 y Región 2, documentos que rigen en la actualidad.

De acuerdo con Santamaría, la comisión decidirá si se mantiene así o si se establece un solo salario mínimo.

En tanto Suárez apunto que se está buscando una visión de cómo se podría llega a un salario más justo.

Para el dirigente de los trabajadores del Consejo Nacional de Trabajo, Guillermo Puga, siempre han sostenido que el aumento en el salario debe darse sobre la base del crecimiento económico y las necesidades básicas de los trabajadores.

"Hemos planteado que hay que modificar lo que establece la ley, porque solo se contempla necesidades básicas más no transporte, vivienda, etcétera", propuso.

Análisis

A penas la comisión se acaba de sentar. Las partes aún no tienen propuestas concretas. Es momento de sacar los números y establecer propuestas.

Puga aseguró, que aún no tienen diagnósticos o cifras de lo que debe ser, son necesarios estudios económicos.

En tanto agregó que ellos han propuesto un bono de productividad, junto con el salario mínimo que reciben.

Sobre esta propuesta, la viceministra Santamaría afirmó que esto no puede ser así, ya que los aumentos del salario mínimo se debe realizar en efectivo.