Cómo se saca el cálculo del décimo tercer mes en Panamá

El décimo tercer mes equivale al pago que reciben los colaboradores de entidades públicas y privadas sin fines de lucro, empleados de una cooperativa y del servicio doméstico, basándose en un porcentaje del salario ganado.

Este equivale recibir dinero 3 veces por año, con la meta de ser recompensado por su desempeño y contribución laboral, que surgió a través del Decreto Número 221 del 18 de noviembre de 1971, y fue posteriormente regulado por el Decreto Número 19 del 7 de septiembre de 1973.

Pago adicional que debe ser obligatorio y no embargado, ya que cuenta con una protección al respecto. Por otro lado, el trabajador debe pagar el 7.25% a la Seguridad Social y al Impuesto Sobre la Renta con contribución.

El Código de Trabajo (art.142) “Los pagos que el empleador haga al trabajador en concepto de primas de producción, bonificaciones y gratificaciones, se considerarán como salario únicamente para efectos de los cálculos de vacaciones, licencia por maternidad y de la prima de antigüedad a que tenga derecho el trabajador”. Siendo así, estos ingresos no deberán ser tenidos en cuenta para los pagos a la seguridad social, a menos que superen lo correspondiente al 50% de la mensualidad salarial, esto en el caso de los pagos realizados como primas de producción. Al margen queda el Impuesto Sobre la Renta, que sí deberá ser deducido por parte del empleador.

¿Qué días se recibe?

El décimo tercer mes en Panamá se paga en 3 partes durante el año esparcidas en las siguientes fechas:

Pago 1 – Día 15 del cuarto mes del año (Abril)

Pago 2 – Día 15 del octavo mes del año (Agosto)

Pago 3 – Día 15 del último mes del año (Diciembre)

Según el décimo tercer mes se debe cumplir en estas fechas. Sin embargo, hay empresas que adelantan este pago, para que sus empleados dispongan del dinero entre las fechas catalogadas como “importantes”, tales como lo son: inicio de clases en Marzo, comienzo de las vacaciones en Julio y el tan esperado día de la madre y navidad en el mes de Diciembre.

¿Qué incluye?

Cuando se ejecute el cálculo de la bonificación de cada décimo tercer mes,

se debe incluir los siguientes aspectos:

• todos los ingresos obtenidos en el periodo de los cuatro meses correspondientes, ya sean ordinarios o excepcionales.
• las horas extras que se han llevado a cabo.
• todas las ganancias que tengan la consideración de sueldo.

Para realizar el cálculo de lo correspondiente a cada empleado dividiremos el resultado de lo anterior entre 12.

Ejemplo

Inicialmente se debe tener claro todos los ingresos ordinarios y extraordinarios obtenidos a partir del día siguiente a la anterior partida para que no exista errores al momento de ejecutar el cálculo.

Imagine que el ingreso mensual es de $3000

Y por trabajar horas extras hemos sumado $2000 más

Entonces, se debe aplicar una suma así:

(INGRESOS TOTALES + HORAS EXTRAS) x 4 MESES ÷ 12

• Primero se suma (3000 + 2000)

• Luego se multiplica x4 (5000 x 4)

• En caso de existir ausencias, tardanzas o fallas, se resta en el cálculo anterior.

• Y finalmente dividimos (20.000 ÷ 12 = $1833,33)

Y el resultado será la cantidad exacta que debe recibir el empleado.